«Je concrétise un vieux rêve!»

Le cabinet Interprofils organise à Londres le premier Algeria European Employment Forum (ALEEF), forum dédié à l’emploi et à la création d’emploi en Algérie. L’organisateur de l’événement, Abdenour-Karim Khelifi, nous en explique les objectifs et l’intérêt.

L´Expression: Pourquoi cet événement?

Abdenour-Karim Khelifi: Il y a un fort engouement en Algérie pour les candidats formés dans des universités britanniques ou justifiant d´expérience professionnelle à l´international dans un environnement anglo-saxon. L´objectif de ALEEF (prononcer alif) est de permettre aux entreprises de rencontrer des profils qu´il serait difficile de rencontrer en Algérie.
Pour les candidats, c´est une opportunité pour intégrer des entreprises (par exemple BP, HSBC), qu´il est plus difficile d´intégrer en Grande-Bretagne. Enfin, cet événement est un peu la concrétisation d´un vieux rêve, puisque lorsque j´étais moi-même étudiant en Grande-Bretagne, j´aurais souhaité pouvoir assister à ce genre d´événement, pour un emploi ou un stage en Algérie.

Quel est l´avantage pour les entreprises qui y participent?

Ce type de forums permet de simplifier le recrutement et de réduire le coût de recrutement par poste, comparé à une campagne de recrutement presse. Il permet surtout des rencontres directes avec un nombre de candidats importants, ce que n´offre pas par exemple, une campagne de recrutement par presse. Pour les exposants, ALEEF leur offre l´occasion de laisser leur empreinte d´employeur hors-frontières, en tant qu´employeur global et la possibilité de rencontrer des candidats qu´il leur est difficile de rencontrer à partir d´Alger, même s´ils reçoivent des CV de l´étranger.
C´est également la possibilité d´adapter leur politique de recrutement et communication RH en fonction des observations lors des rencontres avec le public expatrié. Enfin, c´est la possibilité de faire du networking et d´échanger des idées entre les représentants des sociétés et, enfin, de bénéficier d´une campagne média pour un événement qui sort de l´ordinaire.
Effet d´appel: signal à tous ceux qui sont en France et en Angleterre.

Quels sont les secteurs qui sont le plus intéressés?

La globalisation de l´économie entraîne inévitablement une autre approche du recrutement. Il y a, bien entendu, le secteur oil/gas qui demeure un gros demandeur d´ingénieurs, de techniciens et surtout d´anglophones. Mais également d´autres secteurs tels que les services aux puits parapétroliers et le secteur bancaire.

Pourquoi Londres?

Londres est la capitale de la Grande-Bretagne, pays où vit une communauté algérienne estimée à 40.000 personnes. Elle n´est qu´à 2 heures 30 minutes de Paris par le train Eurostar et 9 euros par bus, de Lille. Pas moins de douze vols hebdomadaires (entre les deux compagnies aériennes) relient Londres et Alger.

Y a-t-il vraiment un engouement pour un emploi en Algérie?

Il existe un engouement réel pour l´Algérie. L´arrivée de leaders mondiaux dans les secteurs bancaire, industriel, agroalimentaire présente un fort attrait pour les jeunes diplômés algériens. Ils sont souvent conscients qu´ils ont plus de chances d´intégrer de grands groupes en Algérie qu´à partir de l´Europe, où le marché de l´emploi est plus concurrentiel.
L´Algérie est la première étape vers une carrière internationale. Il existe aujourd´hui des entreprises en Algérie qui offrent une réelle mobilité internationale.
Le meilleur point de départ pour une carrière internationale reste l´Algérie pour les Algériens. Nos exposants vous offrent la possibilité de débuter en Algérie, d´obtenir un poste de responsabilité en Asie, un passage en Afrique et, pourquoi pas, un retour à long terme en Algérie.
Mais j´ajoute qu´un nombre important souhaite rentrer en Algérie pour lancer leur propre entreprise.

Quel est l´intérêt pour les candidats de participer?

Découvrir les métiers des secteurs qui peuvent les intéresser, par exemple les télécoms, les hydrocarbures ou les métiers de la banque.
J´ajouterais que la présence physique des responsables RH permet de connaître quels sont les postes à pourvoir, contrairement à un site Internet où les offres ne sont pas toujours mises à jour.